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Trauer endet nicht an der Bürotür!
In Deutschland sterben j?hrlich etwa eine Million Menschen, 10 – 20 % im erwerbst?tigen Alter. Um sie wird getrauert, besonders auch am Arbeitsplatz. Wie gehen Kolleg*innen mit diesem Verlust um, vielleicht auch mit einer schon langen Krankheit? Was tun mit dem nun leeren Platz am Schreibtisch? Wie wird angemessen erinnert? Viele Fragen tauchen auf. Wie geht Trauer am Arbeitsplatz?
20.02.2026
keine
TBA
Es sterben nicht nur Kolleg*innen, auch im privaten Kontext ist Trauer pr?sent und ein wichtiges Lebensthema, das auch in die Arbeit hineinwirkt. Mitarbeitende trauern um nahe Angeh?rige, Eltern, manchmal auch Kinder und nicht selten auch um Klient*innen, Schüler*innen oder auch Studierende. Zurück bleiben neben gro?er Anteilnahme nicht selten Betroffenheit und Unsicherheit. Was hilft den Kolleg*innen, den An- und Zugeh?rigen und wie ist die Arbeit neu und vielleicht anders zu organisieren?
Im Seminar besch?ftigen wir uns mit Trauer und Verlusterfahrungen. Was ist Trauer, warum ist sie am Arbeitsplatz oft besonders schwer und was konkret ist zu tun, wenn Kolleg*innen in Trauer sind? Wer macht was? Welche Worte tr?sten? Welche guten Beispiele gibt es bereits?
Die Weiterbildung richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskr?fte und alle interessierten Mitarbeiter*innen, die sich im Themenfeld Trauer und Tod weiterbilden m?chten:
Wir müssen uns ehrlich machen: schwere Krankheiten, Krisen Tod und Trauer – so richtig passen sie nicht in unsere Vorstellung einer Berufst?tigkeit. Tod und Trauer verunsichern, sie st?ren die gewohnten Abl?ufe, alle Sicherheiten scheinen verloren. Das Thema wird uns in Zukunft noch mehr besch?ftigen.
Traumap?dagogik geht von der Annahme aus, dass dysfunktionale Verhaltensweisen biografisch bedingt und daher verstehbar sind. H?ufig spiegeln sich diese in aktuellen p?dagogischen Situationen wider und rufen bei Fachkr?ften nicht selten eigene Gefühle von Hilflosigkeit oder Abwehr hervor. Welcher Haltung und professioneller Kompetenzen es bedarf, Betroffene hilfreich zu begleiten und dabei selbstfürsorglich zu handeln, vermittelt diese Weiterbildung.
Der Familienrat ist ein Verfahren, um bei bestehenden famili?ren Fragestellungen auf Basis einer Sorgeformulierung der Kinder- und Jugendhilfe das Familiensystem dahingehend zu aktivieren, individuell passende L?sungen zu entwickeln und umzusetzen. Er liegt an der Schnittstelle zwischen Zivilgesellschaft und Beh?rde und st?rkt bürgerschaftliche Verantwortung und Engagement.
Aktionszentriertes Coaching ist handlungsorientiert, beziehungsfokussiert und sensibel für private und berufliche Rollen. Basierend auf einem humanistischen Menschenbild und dem Psychodrama bietet unsere Weiterbildung ein fundiertes Verst?ndnis und Methoden für die praktische Anwendung im eigenen T?tigkeitsfeld. In den einzelnen Modulen arbeiten wir an vielen exemplarischen Fragestellungen für Coachingprozesse. Dafür integrieren wir Ans?tze aus der Systemischen Beratung, der psychodynamischen Konflikttheorie, der Transaktionsanalyse und der themenzentrierten Interaktion.
